İşten Haksız Yere Çıkarıldım, Ne Yapmalıyım?

Çalışanların iş güvencesi, Türk İş Hukuku çerçevesinde çeşitli düzenlemelerle korunmaktadır. Ancak bazı durumlarda işveren, yasal hakları göz ardı ederek çalışanı haksız yere işten çıkarabilir. Bu yazıda, işten haksız yere çıkarıldığınızda hangi haklara sahip olduğunuzu ve nasıl bir yol izlemeniz gerektiğini ele alacağız.

1. İşten Çıkarılma Gerekçesini Talep Edin

​

İşveren, iş akdini feshettiğinde gerekçesini yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. Haksız fesih durumlarında işveren, geçerli bir neden sunmaz ya da hukuken geçerli sayılmayacak nedenlere dayanır. İlk adım olarak, fesih bildiriminin yazılı olup olmadığını kontrol edin.

 

2. Tanık ve Belgeleri Toplayın

Haksız feshi kanıtlamak adına tanık ifadeleri, e-posta yazışmaları, performans değerlendirmeleri gibi belgeleri toplamak önemlidir. İşverenin sizi neden çıkardığına dair gerekçe ile gerçek durumun uyuşup uyuşmadığını bu belgelerle ispatlayabilirsiniz.

 

3. Arabuluculuk Başvurusunda Bulunun

​

4857 sayılı İş Kanunu'na göre işe iade veya tazminat davaları öncesinde arabulucuya başvuru zorunludur. İşten çıkarıldıktan sonra 1 ay içinde arabuluculuk başvurusu yapmanız gerekir. Aksi takdirde dava açma hakkınızı kaybedebilirsiniz.

 

4. İşe İade Davası Açabilirsiniz

​

Eğer işverenin fesih gerekçesi geçersizse ve işyerinde en az 30 işçi çalışıyorsa, işe iade davası açabilirsiniz. Davayı kazanmanız durumunda işveren ya sizi işe geri almak ya da tazminat ödemek zorundadır.

​

5. Kıdem ve İhbar Tazminatınızı Talep Edin

Haksız fesih halinde işveren, kıdem ve ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. Ayrıca kullanılmayan yıllık izin ücretleri ve varsa fazla mesai alacakları da talep edilebilir.

 

Sonuç

İşten haksız yere çıkarılmak hem maddi hem manevi olarak zorlayıcı bir süreçtir. Ancak yasal haklarınızı bilir ve zamanında gerekli adımları atarsanız, mağduriyetinizi telafi etme imkanınız doğar.

📌 Profesyonel hukuki destek almak, sürecin sağlıklı ilerlemesi açısından büyük önem taşır.